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    寧波十部門合力為新就業形態勞動者撐起“保護傘”


    2022年05月09日 10:56   來源: 浙江工人日報   作者:張浩呈
     

      

      在“互聯網+”的新形勢下,一大批新就業形態勞動者紛紛涌現。與此同時,這些從業人員卻面臨諸多現實的煩惱:在追求工作自由與靈活時,沒有單位歸屬感,職業風險高;在追求速度與效率時,往往會伴隨安全隱患;在遇到權益受損時,缺乏社會保險予以保障。這些問題怎么破?

      近日,寧波市人力社保局、寧波市總工會等10個部門聯合印發《寧波市維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),就維護新就業形態勞動者權益作出規定,合力為新就業形態勞動者撐起權益保障“保護傘”,并將于6月6日起正式實施。

      《實施辦法》明確了新就業形態勞動者的身份:依托互聯網平臺就業的網約配送員、快遞員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等人員。同時,《實施辦法》對10部門的職責分工進行了細致劃分。

      《實施辦法》著重從落實公平就業制度、落實規范用工責任、正規合作用工方式、依法支付勞動報酬、建立健全勞動報酬合理增長機制、保障勞動者休息休假權益、落實勞動安全衛生責任制、推進基本養老保險、醫療保險、職業傷害保障工作、保障平等享有培訓權利以及勞動保障權益維護等方面,對新就業形態勞動者勞動保障權益保護進行了逐條明確。

      其中,在備受關注的勞動報酬方面,《實施辦法》提出,企業應當合理設定對勞動者的績效考核制度,建立健全體現優績優酬的正向激勵規則。充分發揮各級勞動關系三方協調機制作用,積極引導新業態行業組織企業和勞動者開展行業或者企業工資集體協商,建立勞動報酬合理增長機制,逐步提高新就業形態勞動者勞動報酬水平。

      在保障勞動者休息休假權益方面,《實施意見》明確企業應當主動制定、及時修訂各類制度規則和平臺算法,合理安排工作任務和工作時長,科學設置管控勞動者工作量和工作強度,確保勞動者身心健康和合法權益得到有效保障。

      為免除新就業形態勞動者后顧之憂,《實施辦法》提出靈活就業人員在就業地參加職工基本養老保險,不受戶籍限制。不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者可按規定在就業地或戶籍地進行靈活就業登記并參加職工基本養老保險。未參加職工基本養老保險的新就業形態勞動者,可以按規定參加城鄉居民基本養老保險。

      此外,《實施辦法》還將寧波市現行成效較好的公共服務方面經驗做法,如職業技能培訓服務、新就業形態勞動者職稱評審、人才服務工作、多途徑矛盾糾紛化解等,寫入《實施辦法》形成制度予以規范。

      

    責任編輯:張永炳 
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